写于 2018-07-06 11:03:03| 澳门威尼斯人线上开户| 市场报告

当Funke Abimbola在20年前毕业时,她花了150个电话来确保她在法律上的第一份工作

“我认为那将是 - 一旦我入职,就没事了,”她说,她的职业生涯进展顺利,直到,28岁,她有了她的第一个孩子当她从产假归来时的回应几乎让她放弃了职业“这是我一生中最低的时期之一”,她说“我是公司历史上第一个问过的人灵活地工作,而他们没有成立[我]我感到无助我认为,当我更高级,能够做些什么的时候,我会去“这是一个很多女性在法律面前的斗争,这是反映在担任领导职位的女性律师人数很少尽管女性在法律毕业生中占61%,但只有28%的私人执业合伙人是女性这一数字在司法层面同样令人担忧英格兰和威尔士的女性比例最低欧洲的法官,和a 2010年法律协会审查发现,缺乏灵活的工作机会是女性晋升职业阶梯的重大障碍法律中的性别工资差距为30%,而英国的平均水平为19%,但有迹象表明存在变化圆环公司Linklaters最近在德国推出了一项灵活的工作试验计划,超过三分之一的英国律师事务所和实践已经签署了法律协会的多元化和包容性章程,其中包括对灵活工作的承诺为了更广泛地改善多样性,新的律师门户网站旨在帮助14岁及以上的学生寻找机会,无论他们的背景是女王法官第一任女性副主席和法官委员会多样化委员会主席,女士大法官希瑟哈莉特说,法律部门已经“对于女性来说,改变得更好“我希望没有玻璃天花板,”她补充道,“但我不确定所有参与选择过程的人欣赏女性(特别是关怀责任的女性)可能面临的困难“她说,所有组织都需要更多地认识到性别歧视和歧视行为是不可接受的,并且”高级职位上的人员真正致力于改善多样性和社交包容性“有些男性质疑今天我是否仍然有任何问题,我可以向他们保证有”有些男人自从20世纪70年代以来发生了戏剧性的变化,他们质疑今天是否还有问题,“她说,”我可以向他们保证:“有些女性正在成立自己的律师事务所,以推动新的工作方式Sarah Goulbourne在2010年共同创办了Gunnercooke,并受到高级女律师的申请淹没,其中许多人正在考虑职业变化

现在全国各地有200名律师,其中60%是女性

所有人都是自营职业者,从家里灵活地工作

“我们一直以来的事情之一我们的客户告诉我们律师多么快乐,“古尔本说道,”那些[在传统模式下工作的]模型承受着如此巨大的压力和压力

“这是一种情绪Janvi Patel和Denise Nurse同意Both在私人实践中工作之后, (北电网络公司的Patel和英国天空广播公司的护士)他们意识到公司内部团队希望得到的灵活的法律建议(迅速从律师那里获得灵活的法律建议,他们了解这些建议是更广泛的图景的一部分)和私营部门的按小时计费模式很快变得昂贵为了解决这个问题,他们于2007年成立了Halebury

他们现在有一个由35名律师组成的团队,最近赢得了法律上的冉冉升起的新星

“我们所做的是关注关系[与客户和律师之间],而不是所有其他的花里胡哨的,“帕特尔说,”而且还有一定程度的灵活性,我们不担心你工作多少小时,目标这是关于你带到桌子上的事情“帕特尔认为,向下一代展示事情正在发生变化是至关重要的她还发现律师和客户正在推动公司争取多元化”我看到了很棒的一般律师说如果没有足够的女性或多样性,这是不会被看好的这是巨大的“这些总顾问之一是Abimbola她遇到困难时并没有放弃法律,今年因为她在法律界的多元化服务而获得MBE奖 现在担任英国和爱尔兰公司的罗氏公司秘书,多元化是她留住私人执业公司的关键要求

“有很多公司在我几年前提出要求时没有被列入候选名单, “她说,”这种傲慢是令人难以置信的

但是其中一个人在几年后接触到我说'我们能做什么

我们正在失去业务'“她对女性毕业生进入法律的建议现在很简单:”这是关于勇敢地问你需要什么“但她说法律职业也需要发展,以吸引更多的年轻人”男人们现在通过不再准备做长时间“