写于 2017-05-09 03:11:00| 澳门威尼斯人线上开户| 金融

Moje Ramos-Aquino,Fpm Meralco帮助员工实现其潜力的众多创新方法之一是通过实施灵活的工作场所,包括iFLEX(家庭安排工作)和iFLEX2(灵活的工作时间表)Meralco是一家拥有113年历史的企业,该公司全天候运营,拥有5500名员工,主要是工程师,专业人员,管线员,技术人员和技术工人

公用事业公司是雇主们翘首以盼的KAPATID奖的获得者KAPATID奖是雇主联合会菲律宾成立于1995年,承认在劳资关系,生产力和质量,社会责任,战略愿景以及商业和工作生存领域的良好商业实践方面的良好商业实践的公司

这些实践的特点在于管理层之间更密切的企业层面合作和员工,无论是在工会组织还是非工会组织中,都会导致劳动力和电子商务企业生产力,产品/服务质量,改善工作环境和加强与社会的关系Meralco着名的员工关系实践之一是iFLEX Meralco说,这是对马尼拉大都会交通条件恶化导致的通勤问题的回应;通过提供适合员工和公司的工作时间表来促进健康和工作与生活的整合;减少出席问题,特别是迟到和过度加班;提高生产力和员工承诺;并实现自律和自我管理同样,iFLEX提供各种类型的节省:旅行费用,旅行时间,可用作生产性工作时间或家庭的高质量时间,以及环境影响(能源,二氧化碳,废物)Meralco澄清iFLEX不是一种权利,也不是额外的休假时间,不仅适用于家庭,不适用于无法联系的人员,不适用于所有类型的职位和个人,也不适用于面向客户的工作或现场管理责任的员工(线员,安全官员,现场人员,检查员或任何类似的角色)公司已经发布了关于覆盖范围,频率,批准,优先级,长度,登录/时间或性能标准,时间表,限制,所需的基础设施(例如计算机/笔记本电脑,互联网连接,电话费用由员工承担),安全和保安以及绩效监控(详情请致电Meralco人力资源部门)Meralco现在对于iFLEX的结果感到满意:1)更多的Gen X员工在iFLEX 2上的工作质量被评为1级)更多的Gen Y在产出数量方面获得了1级评估3)所有婴儿潮一代和第X代在员工问责制方面被评为1级,而在iFLEX 3中)第1级的反馈评级在Gen Y组中最高,为71%,其次是Gen X为60%,婴儿潮一代为50%

那些在iFLEX上的人:“就我个人而言,有时候我在iFLEX上的工作效率高于常规办公时间,主要是因为我节省了大量的旅行时间和时间来准备工作

”“使用iFLEX,我们感觉到管理层相信我们仍然能够提供(并且对于像律师这样的积极主动的专业人员来说,信任是一个强有力的激励因素)它提高了生产力并促进了自律这对我们,律师来说很合适,因为绩效以产出来衡量(可以即使离开了)“”我非常相信iFLEX的原则,我们希望该计划最终能够在更大范围内推出(供类似员工享用)邀请帮助其他人通过达成您的想法来充分发挥其潜力:我们邀请您参加今年5月21日至24日在美国乔治亚州亚特兰大举行的人才发展协会(ATD)2017年国际会议和博览会,邀请10,000名您的人才开发同事参加2017年ATD展会,来自与会的与会者,大家都很兴奋,彼此之间分享知识和最佳实践会议提供了吸引人的学习体验,拥有数百个教育和网络机会以及业界最大的世博会我们热切欢迎您来到亚特兰大并随时准备迎接在您计划前往美国旅行时,协助您提供可能需要的资源请访问http:// wwwatdconference组织/了解更多信息您也可以通过本专栏查询(moje629 @ gmailcom)并加入我们的菲律宾团队注册费用Tweet

作者:盛笠